Quan té sentit el nostre suport?
Per impulsar un canvi organitzatiu en equitat, diversitat i inclusió
Acompanyem organitzacions que volen fer un pas endavant en equitat, inclusió i formes de treballar més respectuoses.
Per aplicar la normativa amb sentit i sense desgast
Posem les bases per definir plans i protocols clars i útils, evitant la burocràcia innecessària i establint mesures bàsiques de prevenció.
Per gestionar una tensió interna i evitar que escali
Aturem el conflicte abans que es cronifiqui i el transformem en aprenentatge i capacitat interna.
Treballem amb processos a mida, criteri expert i mirada humana
Entenem què està passant
Fem una anàlisi global de la situació per identificar causes, símptomes, riscos i conseqüències, i possibles línies d’intervenció..
Decidim cap on anar
Orientem la presa de decisions: què cal fer, en quin ordre i quins són els límits.
Posem en marxa les decisions
Acompanyem la implementació de les mesures establertes perquè esdevinguin canvis reals.
Consolidem el canvi
Dotem l’organització de capacitat interna i eines perquè el canvi es mantingui sense dependència externa.
Organitzacions que ja han confiat en nosaltres
Maria Olivella Quintana, Directora de la Unitat d’Igualtat, Diversitat i Inclusió de la UOC
“Esberla ens ha acompanyat en el procés de realització d’una diagnosi d’igualtat, diversitat i inclusió de la UOC. Vorem molt el seu acompanyament d’un tipus de diagnosi innovadora amb pocs referents i que ens ha permès obtenir una fotografia detallada per a constriur el Pla d’Igualtat, Diversitat i Inclusió de la Universitat”
Yaiza Blanch Górriz, Tècnica de Som Energia i Presidenta de CoopsConsum
“Treballar amb l’Esberla l’elaboració del Reglament de Règim Intern, tant de CoopsConsum, com de la figura de la sòcia de treball de Som Energia, ha sigut un procés amable. Sobretot perquè són documents una mica feixucs de treballar, on s’han de consensuar coses i vetllar perquè tot sigui coherent i hi hagi una relació alineada. L’Esberla ho fa fàcil, distès i porta el control del document i organitza les sessions de manera que avances feina sense adonar-te’n. Un regal! :)”
Maria Castells
Administració i Gestió de Persones de Basetis
“Treballar amb l’Esberla és caminar en una sintonia perfecta entre el rigor professional i la calidesa humana, fent créixer projectes des de la confiança i els valors compartits per transformar el món cap a una societat més justa i feminista.”
Mauro Gea Matés, Àrea de Recursos Humans de l’Ajuntament de Palamós
“El treball amb Esberla ha resultat plenament satisfactori. La relació amb l’equip ha sigut fluïda i s’han mostrat resolutius aportant una visió en profunditat vers la perspectiva de gènere a la nostra organització.”
Susana Macías Acosta – Responsable Àrea de Persones
“El procés d´elaboració del nostre Pla d´Igualtat i Pla LGBTIQ+ ha estat molt enriquidor gràcies al seu acompanyament. La seva professionalitat, claredat i compromís han fet que tot el procés sigui àgil, participatiu i amb un resultat final de gran qualitat.”
Arantza Cadenas Aran – Directora creativa i account manager
“L’acompanyament de L’Esberla ens ha ajudat a generar un espai de reflexió sobre gènere dins l’equip, aportant eines per mirar les dinàmiques quotidianes amb més consciència.”
Laura Tomàs – Direcció Fundació Intress per a la Integració
“La vostra expertesa ens ha aportat orientació i eines per mantenir al dia les accions del nostre pla d’igualtat per continuar avançant en el nostre compromís amb la igualtat.”
Alba, Marina i Rita, Equip de coordinació de Punt de Referència
“Amb l’acompanyament de l’Esberla, ens donem un espai per tenir cura de l’equip, frenar i posar perspectiva a la nostra tasca del dia a dia. Poder comptar amb una mirada externa per revisar-nos, ens ajuda a repensar la nostra intervenció i millorar el clima laboral.”
Rosa Mateu i Melissa Fernández – Equip Tècnic d’Acció Comunitària de l’Ajuntament de Cambrils
“La formació amb L’Esberla ens ha aportat una mirada nova i molt enriquidora sobre el lideratge i la gestió d’equips, ajudant-nos a prendre més consciència del nostre rol, del poder que tenim com a professionals i de la importància de liderar des de l’escolta, el respecte i l’acompanyament.”
Ivette Casadevall Cufí – Directora
“Des de l’Esberla ens van ajudar en un moment complicat de l’entitat, fent-nos un acompanyament com a grup però personalment a mi també com a directora per sostenir-ho. Molt necessària la feina que fan de posar les dinàmiques relacionals saludables al centre de les organitzacions.”
Anna Yuste, Tècnica de Projectes de Fundació Seira
“Des de Seira volíem avançar cap a una entitat realment igualitària, i l’acompanyament de l’Esberla ha estat clau per fer-ho possible. Gràcies al seu rigor i suport constant, hem pogut dissenyar un estudi de gènere que ens ha permès detectar àrees de millora i comptar amb eines concretes per continuar construint una organització més justa i igualitària”
